围绕全省人才发展大会提出的“全面推动人才事业大发展、人才工作快提升，打造全国重要人才中心和创新高地”奋斗目标和长春市被国家列入先期布局的“3+N”高水平人才高地战略布局，二道区将怎么干？

二道区委书记陈铁志的答案斩钉截铁——二道区作为长春东部现代化中心城区，以建设东城人才创新创业示范高地为总抓手、总牵引，从人才创新角度谋篇布局，围绕区域内重点产业、重要项目、重大工程和科技、教育、卫生、医药、农业农村等行业领域，将刚性引进和柔性引进相结合，以“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意，为人才搭建发挥作用平台，在全市率先设立人才发展专项资金，率先实施百名博士三年引才行动，让更多“千里马”在城区高质量发展新征程上竞相奔腾、竞放光彩。

锚定高质量人才所需

吹响博士人才“集结号”

8月10日，二道区召开“东城梧桐”博士人才入职对接会，二道区委、区政府主要领导带领相关区委常委和“人、财、物”等要素的部门主要负责同志，对新入职博士在人生重要节点，响应号召、奔赴基层、选择二道，表示热烈欢迎。

新入职博士人才代表、清华大学毕业生邹佳伟回忆报考二道以来的经历，他说：“感受最深的是三个关键词——重视、真诚、服务。二道区打动和感染着每一名博士考生，也让我真正觉得，这是一个愿意对大家好的地方，一个愿意敞开心扉接纳大家的地方，一个真真切切需要大家的地方”

邹佳伟口中的“关键词”，究竟有多么吸引人？这个问题的答案，在二道区“东城梧桐”这一人才品牌的树立中可窥一二。

引才的关键在于引心。二道区人才工作颇具别样性，它真正体现在变关心数量为关心质量、变因岗选人为因人定岗、变注重业绩为谋划布长远发展，从单纯关心人是否引进来变为对每名引进人才负责到底，出台的系列政策对于推动落实高层次人才家属安置、子女入学、就医出行、人才安居等若干方面，都为博士人才想到了。

——区属事业单位引进博士人才，给予全额事业单位编制；额外给予每人每月3000元生活补贴，期限3年。为正式聘用人员提供一处70平方米左右的精装住房并免房租居住10年，居住期满后，在二道区内，按照实际购房面积，由二道区政府按市场价格的40%予以补贴，最高不超过40万元；或免房租居住5年，居住期满后，给予15万元一次性安家补贴。

——“专精特新”企业引进博士人才，享受企业相关待遇基础上，额外给予每人每月2000元生活补贴，住房保障同二道区属事业单位一致。

——高校院所、国有企业、其他民营企业和社会组织引进博士人才，在与用人单位签订的待遇基础上，额外给予每人每月1500元生活补贴。

以“东城梧桐”为统揽的“1+N”人才新政体系，将用好用足人才发展专项资金，给予科研经费、生活补贴等30项政策支持。二道区的大胆突破和开拓创新，是努力回归人才工作的本质，朝着“以人为本，内涵式人才选拔”的方向不懈努力，看似容易的背后，要克服的困难和承担的压力是巨大的，这也是二道人求贤若渴、引凤来栖的诚意，无愧于二道区和高层次人才的双向奔赴。

聚焦高质量人才所长

推动区域发展“梧桐花开”

“来到二道区的各位博士，具备极高的个人素质，极强的学术能力和前沿视野，是符合区域高质量发展需要的高端人才，我代表用人单位对各位博士的到来表示热烈欢迎。”二道区卫健局局长张立明在接收入职博士人才时说。

张立明局长在博士入职对接会上代表接收单位做表态发言，他说，区委把“三顾茅庐”“不拘一格”引来的首批博士人才充实到卫健队伍，既是对卫健事业的重大扶持，也是对卫健班子的莫大信任，区卫健局竭尽全力为优秀人才架桥筑路、护航引路，积极配合区委组织部把5大机制、32条政策、10年培养逐项落实到位。

更让人才放心、安心的是，二道区按照区情实际、人才所长，为博士人才量身定制了成长模式，并纳入优秀年轻干部队伍管理——即根据个人所学专业对口分配，工作满4年、达到任职资格条件且表现优秀的，优先提拔为副处级领导职务（六级职员）或评聘副高七级；进行10年长期跟踪培养，努力将博士人才培养成为干部队伍的骨干力量。

在服务保障方面，二道区创新编制专业博士“人才库”，建立“服务日志”制度，择优选派人才服务专员，实行“量身定制、一人一策”服务，持续提高人才的归属感、获得感和幸福感。

激活高质量人才所育

种下人才生态环境“根”

“在优化人才生态上，二道区不设禁区、不设终点，将全力提供更宽松的发展环境、更坚实的发展支撑、更畅通的发展渠道、更强烈的发展激励，让大家得其所、展其华、尽其力、出其彩。”陈铁志书记在博士人才入职对接会上强调。

多士成大业，群贤济弘绩。陈铁志书记对博士人才提出殷切希望，他指出，要向下扎根、向上生长，快速转换角色、进入状态，深入了解二道发展现状、直观感受二道风土人情，把个人理想融入全区事业之中，在务实笃行中涵养志气。要向内强核、向外扩容，抓住“长本事、长才干”的大好时期，努力把自己锻炼成为复合型人才，在“以知促行、知行合一”上下功夫，把专业特长与工作需要结合起来，在精进提升中筑牢底气。要向新跨越、向难求成，充分发挥思维活跃、精力充沛等优势，敢于谋事大胆想、创新大胆闯、担当大胆干，在敢闯善创中磨砺锐气。也希望入职博士帮助二道区做好“引才育才”文章，把更多优秀人才带回二道、扎根二道、耕耘二道。同时，各接收单位要充分信任、放手使用人才，对创造性落实工作过程中，出现的小闪失、小弯路，应容必容、能容尽容，尽快让大家脱颖而出、挑起大梁；区委组织部、区人社局要做好跟踪培养，既抓待遇保障，又抓思想情感，切实把人才育好、用好、管好，与二道区携手书写振兴突破的壮美画卷！