“企业的主营业务是汽车电子，目前，汽车智能制造、生产线智能化正是我们需要攻克的难题。你看，我参观时记了满满一笔记本，这都是‘取经’的成果啊！” 11月22日至24日，长春市高新东卓汽车电子有限公司董事长周宇跟随我市人社部门参加在深圳举办的第二届全国人力资源服务业发展大会（以下简称：大会），刚回到长春，就迫不及待地把员工们召集到一起，从他的激情表述中不难看出，从芯片、5G技术到通信设备，再到自主研发的鸿蒙系统，华为技术有限公司在各领域取得的成果，令这位长春重点产业企业经营者受益匪浅、倍感振奋。

在3天大会举办期间，市人才服务局同步组织我市重点企业开展“域外招才引智深圳行”活动，从在招聘活动中求贤若渴，到赴重点产业企业考察，再到组织域内外高校交流互动……在“政校企”共同发力之下，我市在积极推进人才工作创新发展中不断获得新思路、汲取新灵感。

在第二届全国人力资源服务业发展大会举办期间，我市人社部门组织企业负责人到比亚迪股份有限公司参观学习。

以聘引才

10余家企业揽才357人

“这是我们近几年来参加的规模最大的一次双选会，来自全国各地、甚至不少海外的优秀学子都主动向中车长客抛来‘橄榄枝’，这让我们感到格外欣喜。”中车长春轨道客车股份有限公司人事主管陶硕林说，为了不负此次鹏城之行，企业特意优中选优，带去近140个招聘岗位。其中，车辆工程、软件工程方向的技术岗位“最吃香”，吸引人才争相竞聘。

陶硕林所说的双选会，正是在大会期间举办的2023年粤港澳大湾区人才专场招聘会暨第27届全国高校毕业生秋季就业双选会。也恰恰是以双选会为契机，大大提升了“百万大学生来（留）长工程”的域外影响力，释放出引聚全国高校毕业生来长就业创业的诚意与决心。双选会上，中车长客、东卓汽车、迪瑞医疗等我市汽车、高端装备制造、生物医药、光电信息等11家重点产业企业，为各地人才精心准备了从高级管理职位到研发技术等各领域优质岗位。“从目前统计来看，仅这一场双选会，我们就实现以聘引才357人，成果颇丰。特别值得高兴的是，以往在域外招聘过程中，呈现出的是吉林籍人才返乡打拼的热度，这回长春重点产业的发展前景则受到不少域外人才青睐，这357人中域外人才占比喜人。”市人才服务局有关负责同志说。

以会兴产

搭建融合发展广阔平台

“这次深圳行真可谓不虚此行！”说这话的是长春理工大学党委副书记刘瑛。她说，今年，学校与人社部门共同举办了春秋两场“五优”服务进校园招聘活动，推动整体就业形势向好。而通过在深圳与域内外企业“面对面”，则让学校更了解了企业在转型升级中用人、育人的思路之变，获得了新的启发。

刘瑛说的不假！通过市人才服务局组织开展的“政产学研用”人才融合发展长深双边座谈会，吉林大学、长春理工大学、长春大学、吉林农业大学等高校代表，有机会坐下来探讨、交流高校毕业生就业工作经验；我市“3转、4强、7新”现代化产业体系重点企业通过平台去表达对人才引聚、行业发展及技术攻关等方面的需求与建议；深圳企业则有渠道了解长春人才政策、人才队伍建设经验、岗位需求、薪酬待遇等实际情况……融合发展平台的成功搭建，不仅促进了域内外高校、企业的紧密结合，更推动形成“政校企”共促就业的“拳头效应”。

以学强企

在调研考察中开拓视野

扬长避短，固本兴新！这成了长春企业经营者此行最深刻的感悟。“走进华为、比亚迪，不仅学习到先进企业的人才引进、管理经验，也接受了一次汽车、装备制造等传统产业转型升级的头脑风暴，为我们培育未来产业、加快形成新质生产力开拓了视野、储备了资源。”长春大正博凯汽车设备有限公司董事长肖建明感慨地说。

走进深圳大学，一行人则有另一番收获。“这次人社部门与深圳大学达成‘政产学研用’融合发展意向，不仅提升了长春重点企业在域外高校的知名度，引导域内外高校就贴近长春重点产业发展来优化学科设置，也能有效促进高校毕业生充分就业，更为企业技术攻关、高校及科研院所科技成果产业化提供了更广阔空间。”长春华普科学仪器有限责任公司总经理承学东说。

3天时间虽然短暂，但却释放出长春招才引智的无限可能性。通过创新“政府政策宣传+重点企业宣介+域内外高校有效沟通”这一模式，长春在向深圳高校发出赴长参加“百所高校、百名博士”长春产业行活动邀请函的同时，也进一步畅通了基础人才、高学历人才引进渠道，以卓有成效的引才行动全面激活人才新动力。