为贯彻落实长春市委十四届五次全会和省、长春市组织工作会议精神，推动考核工作经常化、制度化、全覆盖，引导全市广大公务员争当“八个表率”。德惠市始终坚持“三项举措”，推动公务员考核云平台工作落地落实，真正实现以考促干、以考促优。

健全组织领导，把好考核风向标。德惠市结合省、长春市相关要求，成立贯通考核工作领导小组，统筹推进全市公务员考核工作，强化统筹安排、压紧压实责任，鼓励先进、鞭策后进，激励全市公务员担当作为。建立健全上下贯通、左右联动的协调机制，充分发挥考核工作领导小组的协调管理职能，通过定期检查、定期通报的方式，加强对考核云平台使用部门（单位）的监督力度，切实做到任务不漏项、考核不落人。

明确考核路径，筑牢考核奠基石。德惠市委组织部安排业务精干力量，对全市各部门（单位）人事干部进行考核云平台业务培训，深刻把握考核云平台时间节点，从岗位职责量化、工作纪实填写、季度总结评价、年度考核测评四个方面学深悟透，有效提升干部政治鉴别能力、把握大局能力、政策运用能力、信息获取能力、综合研判能力、守正创新能力，深刻领悟公务员考核工作的政治性、政策性、规范性。

强化结果运用，贯彻考核实效化。德惠市推动公务员考核云平台工作全覆盖，把公务员考核云平台作为加强公务员日常管理的重要抓手，结合长春市公务员考核云平台工作实际，明确考核内容、范围对象、等次比例、考核程序，将公务员平时表现与年度考核相结合，充分发挥年度考核在“提高行政效能、促进管理创新、实现作风转变、推动工作落实”上的激励约束作用。坚持将考核结果与选拔任用、职级晋升、评先选优相结合，发挥贯通公务员考核的导向、激励和约束作用。