以“人才兴”引领“发展强”！这一构想在长春照进现实。
2023年，我市全力落实省委“一主六双”高质量发展战略，紧紧围绕长春经济社会发展大局，倾情服务全市148.3万人才，有效推进百万大学生来（留）长工程持续发力，递交了一份份亮眼“答卷”——
全年累计开发高校毕业生就业岗位15万个，实现高校毕业生来（留）长就业创业10.27万人。
全年共有3.97万名高校毕业生享受各类大学生政策，年度兑现补贴资金约3.26亿元。
全年为3137名高校毕业生兑现安家补贴3014万元，为297名高层次人才提供定制化健康体检，为377名D类以上人才解决子女就学安置问题。
全年发展就业见习单位183家，开发就业见习岗位5180个，吸纳就业见习生1869人，发放就业见习补贴1123.62万元、求职创业补贴873.79万元。
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人才是振兴发展的“第一资源”。过去一年，长春牢固树立“大人才观”，紧密对接国家及省专项支持政策，举全市之力做好“人”的文章，环环推进人才培养、回归、引育等关键环节，打造重点人才工程，建设人才高地，以人才高地赋能全面振兴，推动人才工作形成与率先突破互通、与科技创新互动、与产业发展互联的生动局面，走出了一条从“以城纳才”到“以才兴城”的高质量发展之路。
全年不间断开展的各类招聘活动，成为链接城市与人才的有效载体
聚焦产业发展大局
为新质生产力注入人才动能
“加快形成新质生产力，需要打造现代产业体系，推进跨界融合，延长产业链条，形成产业集群，而人才队伍恰恰是加快培育新质生产力的关键资源。”说这话的是长春光机所人力资源负责人安威。在去年年底举办的“百所高校、百名博士”长春产业行系列活动——汽车、装备制造产业对接会上，几位来自国内知名高校的博士人才成功“落位”，令他对以人才队伍量变催生生产力质变信心倍增。
“百所高校、百名博士”长春产业行系列活动——汽车、装备制造产业对接会为长春吸纳高端人才
过去一年，聚焦产业发展大局，我市颁布实施《长春市人才发展条例》，制定出台年度落实工作计划，逐条逐项分解落实到17个县（市）区、开发区和42个市直相关部门，形成80项具体执行措施，构建起全市齐力抓好《条例》贯彻执行的全新格局。
校企融合为职业学校学生提供生动课堂
过去一年，我市持续打造“两平台三品牌”——即构建“大走访、大调研、大服务”常态化服务平台、“政产学研用”融合发展平台；打造用以招引高学历人才的 “百所高校、百名博士”长春产业行系列活动，用以引聚紧缺人才的“长春引才全国行”活动，发挥长春市人才市场强化人力资源配置优势的三大优质品牌，成效显著。
长春职业技术学院结合企业需求培养人才
一组数据显示，我市全年共建立规上、“专精特新”企业服务库1288家；与域内外37所本科高校及205家企业达成联合发展共识，为南开大学、南京大学等7所域外高校授牌引才工作站；吸引200余名域内外博士来长，达成博士留长就业意向29人，为博士后科研工作站引进博士10人，达成高端项目对接5个；赴成都、深圳、广州等19个城市开展域外引才活动，发布高端紧缺人才岗位3747个；累计服务域内企业7000余家，发布就业岗位10.32万个（次）。
以“质”为关键，搭好引聚创新人才的“大舞台”，使得长春这座向着全面振兴率先实现新突破整装出发的城市，成为吸纳、集聚创新人才之城，使更多人才成为加速形成新质生产力的引领者、推动者和见证者。
招聘会现场设置大学生政策咨询台
聚焦政策激励引导
谱写“双向奔赴”动人篇章
“长春给予各类人才3万元至8万元不等的安家补贴，释放出这座城市‘求贤若渴、惜才如金’的强烈信号，为企业招引人才打响了‘前战’，令我们受益颇丰。”说起过去一年企业在人才“引育留用”方面借力、借智、借势的成功实践，长春大正博凯汽车设备有限公司董事长肖建明打开了话匣子。原来，作为服务于大众、奥迪、红旗等汽车品牌焊装生产线的企业，能否引入高端人才、在汽车人工智能研发上形成强势竞争力，正是大正博凯迫在眉睫需要解决的问题。
长春建设大量人才公寓“筑巢引凤”
想企业之所想！去年，我市全新出台“长春市人才政策升级版”及实施细则，8大板块、36条政策、87项实施细则，立足聚“高才”引“专才”，坚持人才引领、柔性引才、多方联动、落实人才政策等，不断完善人才招引覆盖面，打造人才新高地，有效引来更多“金凤凰”盘踞筑巢，推动实现全市人才总量、年度增量和服务质量的“三提升”，使许多像大正博凯这样的企业成功“引凤来栖”。
青年人才城梦想社区受到年轻人欢迎
与此同时，聚焦人口高质量发展，我市持续开展百万大学生来（留）长工程，突出构建“政策创新+载体创新+服务创新”的青年群体来（留）长就业创业“三新”模式——创新完善就业政策支持体系，出台《长春市高校毕业生租房和生活补贴实施暂行办法（试行）》，持续强化人才公寓、安家补贴等政策，形成“普惠性政策+重点群体兼顾”的大学生保障性政策覆盖格局；创新打造“五优”服务进校园、“学子创业 链接长春”两大特色载体，组织重点产业企业4495家（次），发布优质校园就业岗位9.9万个（次），先后走进域内外59所高校，举办校园双选活动78场；创新整合各类人力资源服务机构，形成人力资源发展新优势，实名登记离校未就业人员13703人，实现就业12355人，为377人提供“1311×N”就业帮扶，开发就业见习岗位5180个。
“人尽其才、才尽其用！这就意味着人才不仅要引得来、育得强，更要留得住、用得好。”肖建明说，工作在大正博凯的员工所呈现出的热火朝天的干劲，正是城市与人才“双向奔赴”的一处生动缩影。如今，已有更多手握各类补贴、享受政策红利的青年人才，在长春这座城市找到了“吾心安处是吾乡”的归属感、幸福感与获得感。
聚焦创新动能提速
助人才链产业链创新链融合
5名人才获得省突出贡献人才表彰，为21个项目争取省级人才开发专项资金资助560万元，选拔评审59人享受市政府特殊津贴。为人才提供专班服务、暖心服务、尊享服务、荣誉服务等580余人次……放眼长春，专业人才纷纷参与到企业生产中，攻克前沿技术，加快创新成果转化与应用，推动产学研深度融合……人才创新活力正在这座城市得以充分激发与释放。
“千里马”竞相奔腾之势的形成，得益于我市持续将为高端人才提供服务作为激发产业动能升级的重要配套保障。对此，长春市高新东卓汽车电子有限公司董事长周宇深有感触。“在我们与国内高校深入交流未来产业升级的人才所需时，许多博士人才的研发方向跟我们的发展刚需恰好吻合。但是，什么样的城市、企业才能形成人才‘强磁场’？长春站在服务产业发展的宏观层面，构建高端人才服务链条，成了企业引才的重要‘筹码’。”
长春光华微电子工程师正在调试激光调阻机
周宇提到的高端人才服务链条，是我市面向院士专家、高校科研院所及产业高层次人才、校友人才、海外人才构建的“四库+三服务”链条。通过建立四大人才库，推行《“长春市人才尊享卡”实施方案》《高端人才及创新团队专班服务制度》《高端人才品质服务制度》，我市在为高端人才及团队提供“尊享、专班、品质”服务的过程中，充分营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，成功推动人才链、产业链、创新链在长深度融合。
截至目前，“四库”已收录域内外高端人才2550人。其中，我市已为9位战略科学家、10位潜力科学家共19项科研项目提供229万余元的经费支持；服务院士89人（次），保障域外院士团队及域外高校教授、博士人才赴长交流、考察、对接产业118人（次），切实以“真金白银”的服务助力创新动能提速，将人才这个“关键变量”转化为推动长春全面振兴率先实现新突破的“最大增量”。
