为加强专业技术人员对职称政策的了解和认识，促进企业人才队伍建设。宽城区以开展2024年职称评审信息化申报工作为契机，组织人才服务专员走访辣小鸭、占林农业、融泽参茸等20余家企业，积极就职称申报和人才需求与企业负责人及相关部门专技人员进行深入交流。

广泛宣传，靶向指导。人才服务专员在走访过程中，就申报的范围、方式、程序、时限等方面，对乡村振兴人才、民营高级经营管理、人才激励政策（3.0）待遇兑现等专业技术职称评审政策做详尽解读。针对企业提出的具体问题耐心指导解答，帮助申报人员更好地理解和掌握职称评审政策，提高申报效率推动评审工作顺利进行。目前已完成561人职称初审工作，其中常规类别专业技术人员538人，其他类别23人。

提前谋划，储备人才。在宣传职称政策的同时，全面了解企业现有员工情况，摸清人才缺口和用工需求，为今后多元化域内外招聘做好岗位基础信息录入工作。针对农业人才紧缺、专业人才梯队断层等问题提出合理化意见，帮助企业做好人才储备规划。现已开发区域主管、营运经理等岗位25个，拟招聘57人。

宽城区将多措并举做好人才工作。一方面，当好政策“宣讲员”，不断加强政策宣传细化文件解读，让更多企业和人才知晓政策、理解政策、享受政策，充分利用人才政策帮助企业建设高质量人才队伍；另一方面，做好企业“服务员”，积极回应企业岗位需求，持续拓宽企业人才引进渠道，谋划多种形式招聘活动，及时帮助用人单位发布岗位信息尽快找到所需人才。