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怎样才能留住人才 高端人才圆桌讨论会上专家支了这些招!

2017-11-19 09:12:00 来源:吉网
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怎样才能留住人才 高端人才圆桌讨论会上专家支了这些招!

人才是实现民族振兴,赢得国际竞争主动的战略资源,是实施创新驱动战略的根本动力。为深入实施人才强市战略,充分发挥人才效能,激发人才创业创新活力。

  作为本届创博会的重要活动。18日,“中国长春人才发展论坛——凝聚振兴长春发展力量”高端人才圆桌讨论会在长春南湖宾馆举行。

  在讨论现场,专家学者、企业代表,结合长春市重大发展战略,从高端紧缺人才的开发、引进、培养、使用和服务等方面建言献策。

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  人社部留学人员和专家服务中心原党委书记雷鹏率先发言。

  发言中,他以国际视野、国际眼光,对长春市高端人才的引进、培养、使用、服务工作情况把脉问诊,给出指导性意见与建议。

  “从目前国际人才流动情况来看,人才流动都是从发展中国家向发达国家流动。”雷鹏表示,这种趋势背后其实就折射出了人才吸引力,影响人才竞争的核心是什么?待遇、制度、政策、环境等。

  在他看来,目前国内人力聚集也有类似的趋势,就是不发达地区向发展地区涌入,为什么会出现这种情况,就是后者机制、政策更吸引人,这就要求人才引入方,要在上述方面下功夫,此外还要重点关注提供改善职业前景的机会,还有与之匹配的杰出研究团队,这些细节一个都不能少。

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  同样是关注人才,人社部中国劳动保障科学研究院研究员、人事处处长、人力资源资深专家刘秉泉则从国家当前最前沿、最新近的人才政策解读和建言。

  “人才之治,关乎国家兴衰,近两三年来我们国家密集出台了,人才事业发展的政策文件,力度之大前所未有。”刘秉泉说,这充分说明了国家对人才的高度重视。

  党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

  如何吸引人才,怎样留住人才?

  “事业招人,平台用人,待遇留人,环境养人。”刘秉泉表示,你要知道人才的所思所想,这16个字就是秘诀,做到这四点,人才就能招得来、用得上、留得住、吃得开。

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  中国平安证券投资银行事业部执行副总经理,保荐代表人张连江在目前国内风险投资领域重点关注的投资领域、投资项目、投资企业发展中,对如何留住人才,也给予思考。

  “我认为,对于一些企业来说,在发展过程中,能给企业带来价值增量的都应该叫人才,在一些关键岗位上,可以把股权融入到员工激励体制中。”张连江说,把个人价值转化为股权,这样会使人才更有获得感。

  人才是促进经济和社会发展的重要保障,是开拓先进生产力的关键因素,特别是在市场经济条件下,人才作用至关重要。

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  在接下来的发言中,吉林大学机械科学与工程学院工业工程系学科带头人、系主任孔繁森介绍本单位科技成果就地转化的基本情况、转化成功的实例,并对当前人才体系评价体系进行深入阐述。

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  长春雷诺实业有限公司董事长张立国则从企业自身发展角度,来说明人才的重要性,并对未来长春人才战略充满信心。

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  摆渡创新工场副总经理于波,围绕“创业人才”这一话题,结合摆渡创新工场近几年的经验和成绩进行现场分享。

  人才,迎来最好的时代。

  长春振兴发展,必须下好人才“棋”。

  近年来,长春市委、市政府始终突出“人”这个生产力中最活跃的因素,坚持政策惠才、平台聚才、产业引才、金融助才、开放纳才、服务留才,打造“人才磁极”,汇聚各方优才激发长春发展新动能,为建设东北亚区域性中心城市提供有效的智力支撑。近年来,长春的人才队伍总量不断扩大,高层次人才不断涌现,人才总量达到111.7万人,比2010年增长19.3万人,全市各类高端人才达10.5万人。

  广聚天下英才,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。

  吉网、吉刻APP记者了解到,为进一步推动人才强市和创新驱动战略,长春市近日出台了“招才引智”20条新政,计划利用5年左右时间,面向全国、全省重点引进1万名经济社会发展重点领域、关键岗位各层次各类别人才。

  “人才新政20条”是长春市历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策,既聚焦“高精尖缺”,也覆盖整个人才队伍。

  得才者兴,得士者胜。

  发展中的长春,正用实际行动,全力打造人才聚集“强磁场”!


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