党的干部是党和国家事业的中坚力量。新时代十年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党的干部工作发生格局性变化、有了实质性提升，干部队伍在革命性锻造中焕发出新的气象。但也要清醒地看到，少数干部不担当不作为问题亟待解决，有的无所用心，庸庸碌碌守摊子、浑浑噩噩混日子；有的不思进取，只求过得去、不求过得硬；有的明哲保身、消极怠惰，遇到问题绕着走。凡此种种，极大地损害干部队伍的风气和形象，必须从严纠治、有效遏制。

贯彻落实全国组织工作会议精神，加强领导班子和干部队伍建设，一项重要任务是拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。推动干部能上能下是加强干部队伍建设的重要抓手，要用好用活制度安排，扭住关键环节精准用力、持续发力，向“不作为”开刀亮剑、为“有作为”撑腰鼓劲。

立足“真”，深入调研了解情况。要把功夫下在平时，经常性、近距离地接触干部，扎实开展年度考核、平时考核、任职考察、巡视巡察、选人用人专项检查、信访举报核实等工作，灵活运用蹲点督导、现场跟踪、一线问绩、抽查暗访、群众评议等方式，广泛征求各方意见，全面、准确掌握干部担当作为的“真情况、实表现、新变化”。

突出“准”，加强综合分析研判。要坚持辩证思维“看”干部，联动纪检、信访、审计等部门，整合各方面信息资源。对干部不担当不作为的表现进行“把脉问诊、探本寻源”，区分是客观条件限制还是主观努力不够，是思想认识“总开关”没拧紧还是能力素养“新木桶”有欠缺，是政策体系不健全、体制机制不完善还是贯彻执行不得力、落细落实不到位，做到察其表而析其里，找准不担当不作为的根源和症结。

聚焦“治”，精准适用处理措施。组织处理只是手段，“治病救人”才是目的。要准确把握政策界限，把问题性质、情节轻重、危害程度和干部一贯表现、认知态度、改正情况等结合起来，进行“恰到好处”的认定，作出“恰如其分”的纠治安排。对心态“佛系”、意志松懈的，及时约谈教育、使其警醒；对状态“躺平”、造成不良影响的，给予通报批评、督促整改；对工作“摆烂”、拒不改正的，坚决予以调整。

着眼“长”，压紧压实工作责任。要扣紧知责明责、履责尽责、考责问责的责任链条，把执行落实情况纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等内容，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容，推动各级党委（党组）及组织人事部门敢抓敢管、常抓长效，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

来源：中国组织人事报