为贯彻落实党的十九大精神，切实加强非公有制企业和社会组织党组织的内生动力，促进非公领域党组织发挥政治引领作用，长春市宽城区从小处着眼，在全区非公领域开展以“小课堂、小建议、小关爱、小活动、小典型”为主要内容的“五小奔跑行”争创行动。

一是突出抓好政治武装，灵活教育形式，不断提升党员队伍思想觉悟。做实教育培训，创新三融合“小课堂”教育手段。阵地融合建，打造标准化教育示范点。投入30余万元，打造22个“小课堂”教育点，开展“转角遇见阅读”“车间筑梦台”等教育培训30场370余人次。课程融合选，设置大容量培训内容。坚持有政治理论课、有技术技能课、有职业健康课“三有”的原则，建立“主题月”式培训计划，累计开展3大类27小项培训内容100余次。时间融合排，做到工学两不误。树立党建服务生产经营鲜明导向，通过线上、线下教育形式互补，破解工学矛盾。目前，共开设小课堂1000多次，参加人员近2万余人次。通过“小课堂”浓厚企业学习氛围，推动员工思想建设和技能提升。

二是发挥党群联动功能，丰富活动手段，不断营造昂扬向上企业文化。做靓党组织生活、做优人文关怀，以“小关爱”抓人心、“小活动”促创新。组织主体联动，创新“五站合一”新模式。打造集党建、工会、妇联、共青团、社会组织指导站“五维一体”的建管模式，开辟 “四融合法”，指导各类组织同步组建、活动同步开展。共开展共建活动387场次，党的工作覆盖达到92%以上。活动对象扩面，丰富“双向互动”新内容。建立党组织与企业管理层共同学习、共同沟通协商等制度，通过开展“开心调味”党支部，“品味与健康”料园寻宝等党组织活动，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。载体路径抓活，健全“党内关爱”新机制。出台《党内关爱暂行办法》，建立“红色基金”，用于“救济式”困难补助和“凝心式”人才补助。目前共发放“红色基金”10万余元。激发员工“爱企如家”情怀，凝聚企业正能量。

三是广泛汲取群众智慧，畅通建议渠道，不断增强企业发展竞争能力。做通诉求渠道，通过“小建议”和谐用工关系，提升发展能力。解惑“思想疙瘩”，和谐劳资关系。企业党组织建立定期恳谈制度和设立意见箱等手段，听取建议，解决员工思想认识不足和劳资待遇等问题，既解决思想困惑，又维护员工队伍稳定。激发“主人意识”，提升产品竞争能力。开展“合理化建议月”活动，强化企业民主管理、动员职工积极参与，改进产品质量，革新工艺程序，提高核心竞争力。尊重“纳谏精神”，承兑创造价值。引导企业管理层制定员工建议奖励办法，提高纳谏积极性，畅通纳谏渠道。我区老牌批发市场东北电器城党支部开展“金点子”活动，重新定位招商政策，引入高端电子产品，企业竞争力得到明显提升。全区企业发放奖励物资和资金达10万余元。汲取党员群众智慧，不断增强企业核心竞争力。

四是坚持典型引路作用，培育核心价值，不断带动员工敬业创先争优。以“小典型”为支撑，激励争先进创业绩，培育企业核心价值。挖掘培育典型，夯实工作基础。坚持抓点、连线、扩面，打造30家非公企业党建示范点，依托“红帆”党群服务中心，不断扩大示范面。大力推广宣传，发挥示范作用。加大宣传力度，发挥导向和带动效应；加大表彰力度，给予经费补助和个人奖励。全区非公企业中获得获国家级专利3人，省级以上表彰8人，全省劳动模范1人、市劳动模范1人。开展技术革新项目6个，带来直接企业经济效益100余万元。运用典型促进企业整体提升，营造尊重先进、争当先进良好风尚。