长春白城两地根据双方协作发展框架协议，2017年6月以来，两地启动干部人才互派挂职工作。到目前，两批75名优秀干部人才不负组织重托，充分发挥自身优势和特长，积极投身于两地发展和实践，着力推动项目、资金、技术和信息高效融合，为促进长白两地协作发展作出了突出贡献。

精挑细选，把最需要的干部安排到位。为充分发挥干部人才互派挂职在协作发展中的重要作用，实现培养锻炼干部与协作发展互促共赢，两地组织部门秉承“政治素质过硬、责任意识过硬、实干作风过硬、协作能力过硬”选人标准，着眼于促进地区间协作发展，聚焦招商引资、项目建设、城市建设、投资融资、工业经济、精准扶贫等关键领域，重点推动对口县市区干部人才挂职互派。在两批选派干部人才中，白城选派处级干部11名、科级干部22名，长春根据白城干部人才需求共选派处级干部20名、科级干部12名、专业技术人员10名。

明晰职责，把最核心的任务落实到位。围绕协作发展框架协议，推动长白优势互补，实现合作共赢，是长白协作发展的题中之意。自互派挂职工作启动以来，双方挂职干部人才明晰职责、迅速融入，注重观念互通、思路互鉴，真诚交流互促、有力衔接推动，充分发挥两地对口合作的桥梁和纽带作用，以实际行动助力长白对接、协同发展。省内首家跨县、市增减挂钩项目区成功组建，国药器械白城项目等一批优势项目推动落地，“国家级双创示范园区”创建申报，长春兴隆保税区利好政策成功引入，对口县市区合作发展战略协议络绎签订等，干部人才互派挂职有力地促进了两地资源优势的充分整合。

强化管理，把最严格的要求传导到位。两地组织部门深入结合工作开展实践，研究制定总负责人制、联络员制、重要情况报告制等“6项制度”，明确提出严格遵守中央八项规定和省市廉洁自律要求、坚持真挂实挂、保证工作与原单位完全脱钩等“8条守则”，联合制发挂职对接工作手册，精心印制挂职工作日志，以严格的管理确保互派挂职工作取得更大实效。两年来，双方挂职干部立足推动长白协作发展的生动实践，以勤勉敬业的精神、干净担当的作风、高度自律的品行，充分展示了两地干部修身立德、奋发有为的良好形象。