近年来，双阳区以锻造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的年强干部队伍为目标，创新方式、强化举措、狠抓落实，不断提升年轻干轻部综合能力素质，为全区今后各类干部人才选拔任用提供“源头活水”。

　　夯实基础坚持“学”。着重提升年轻干部政治素养，围绕习近平新时代特色社会主义思想、现代化经济体系建设、文化建设以及从严治党等方面，分三期对全区300余名科级干部进行全员轮训。深入强化党性修养，将外出培训作为提高能力的重要渠道，让年轻干部开拓眼界，增长见识。举办赴河南学习焦裕禄精神和红旗渠精神的年轻干部专题培训班，55名各基层单位推荐的优秀年轻干部，通过参观纪念馆、瞻仰革命遗址、重温入党誓词等活动，重燃爱国爱党热情，重塑革命情操。同时与白山、靖宇、临江等地党校建立联系，把与抗联有关的红色教育基地作为双阳区干部教育培训点。目前全区已举办5期培训，有200余名年轻干部参与到重走抗联路，弘扬“东北抗联”精神的学习中来。培训结束后，要求学员结合自身工作实际撰写高质量调研报告，并开展一期座谈，交流赴域外学习的所学、所感、所悟，进一步增强年轻干部的责任感和使命感。

　　务求实效严格“考”。在理论式、体验式教学的基础上，通过结构化面试来考核年轻干部的综合分析能力、应变能力以及言语表达能力。根据理论课程培训期间现实表现结合各基层单位推荐，选出74名年轻干部参加结构化面试。通过常委组织部长坐镇，由熟悉人事工作的处级领导担任考官，“面对面”“零距离”地对年轻干部综合能力进行考察，并当场亮分，点评指导。将最终成绩与排名情况发给各参训学员所在单位的主要领导，有效增强了年轻干部对培训的重视程度，激发干部培训的内在动力。

　　激发活力贵在“用”。坚持基层一线是培养干部最好的主阵地，针对当前年轻干部大多是校门、家门、机关门的“三门”干部现状，采取压担式挂职锻炼、交流式多岗历练、帮带式参与学习，引导年轻干部在基层砥砺品质、锤炼意志、提高本领。目前，已选派55名年轻干部到信访维稳、项目推进、环境整治等岗位实训，选派10名选调生到贫困薄弱村挂职锻炼。同时，选派80余名年轻干部任村第一书记，深入到脱贫攻坚一线，为助力乡村振兴输送年轻血液。