一是健全组织抓领导，确保责任落实到位。坚持上下联 动抓换届，成立换届工作督查组。建立由１８名副区级领导干部定点联系、５个督查组巡回督导、１８名联络员沟通协调、１８名乡镇街分管领导具体负责的 “四位一体”包保机制，明确 “跟踪指导督导、定期分析调度、帮助解决难题、抓好后续工作”四项基本职责，建立健全 “指导在区、责任在乡镇街、工作在村”的三级联动职责体系，形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。

二是深入摸排抓整顿，确保因村施治到位。把功夫下在 选举之前，各乡镇街抽调精干力量组成换届工作指导组，深入所辖村实地走访，调研摸排，综合分析确定换届重、难点村１４个，均选派乡镇街党政副职带队驻村开展整顿。各工作队累计召开党员、村民座谈会３６次，深入分析影响换届选举的主要因素，有针对性地制定了工作方案和预案，做到“一村一档，一村一策，一村一案”，累计梳理化解各类矛盾隐患２３个，为确保换届顺利进行奠定了坚实基础。

三是明确标准抓选配，确保资格把关到位。严把选人用 人入口关，在省、市提出的 “三高三强两满意”标准基础上，结合全区农村基层党建 “干部有责、集体有产、党员有家、群众有梦、城乡有样”的 “五有”目标，进一步明确能够担当履行 “执旗掌印的政治责任、为民管事的服务责任、守成创业的发展责任和聚众压阵的维稳责任”的基本要求。同时，全面开展候选人资格确认工作，累计排查出 “九种情形”人员１３６名，为看准人、选好人、用能人树立鲜明导向，提供了选人用人基本遵循。

四是强化宣教抓引导，确保严明纪律到位。把严明换届 纪律放在突出位置，按照 “专题教育在先、警示教育在先、公开承诺在先”的要求，开展换届纪律宣教活动，累计培训各级换届业务骨干１０７１人次;开展 “一对一”约谈，组织１５３９名党员干部进行严肃换届纪律谈心谈话，并做出公开承诺。打通信访 “绿色通道”，做到 “有访必接、有报必查”，受理办结群众来信来访，在全区上下营造纪律严明、风清气正、民主有序的换届工作氛围。