全市组织工作会议围绕深入贯彻新时代党的组织路线，全面提升长春党的建设和组织工作质量进行总体部署，二道区将聚焦主责主业，自觉对标找差距，切实将新时代党的建设总要求贯彻到组织工作各方面全过程，为建设东北亚区域性中心城市和打造幸福美好二道提供坚强组织保证。

聚焦“组织体系建设”新要求，探索建立“二道区基层党建5A级质量标准体系”，以标准化推动基层党建规范化。加强组织体系建设必须从标准化建设入手，高标准才有高质量。今年年初以来，二道区通过实施基层党建标准化建设工作，打造出 “同心港” 非公党组织孵化平台、优粮易购标准化党支部、工友红色驿站等23个标准化党建平台，为全面建强基层组织体系打下坚实基础。下一步，要探索建立“二道区基层组织体系建设5A级质量标准体系”，从领导班子、党员队伍、基础保障、服务效果、运行机制等五方面建立具体标准，让基层党建工作更有遵循、更有抓手、更有奔头。

聚焦“党建引领社会治理”新命题，不断深化“十委大院”红色物业管理模式，以党建创新推动弃管小区管理创新。全国组织工作会议指出，基层党建要引领基层治理的方向。弃管小区是社会治理中最薄弱环节，是推进党建引领社会治理的重要切口，抓弃管小区治理就抓住了党组织整合资源、共建共享、服务民生的“牛鼻子”。要在东站街道丽景秀苑小区成功试点“十委大院”党建引领老旧散小区物业管理新模式基础上，发挥小区党支部主导作用，完善“三上三下”协商自治机制，在全区推广“党群一家亲”红色物业自治管理模式，抓实党建引领、典型带动、协商助力和文化植入四个关键，着力构建党组织引领、群众参与、企事业单位和社会组织共享共建的综合治理网络。

聚焦“优秀年轻干部队伍建设”新要求，探索建立“干部大数据智能分析系统”，以信息化推动干部管理科学化。建设高素质干部队伍，激励新担当新作为，数字化手段是关键。要积极寻求干部工作与信息技术应用的契合点，实现对年轻干部考核更精准、评价更精确、管理更精细。打造“数字组工”，以“一纲要、一细则、一系统”为抓手，完善干部培育、选拔、管理、使用“全链条”。制定《二道区优秀年轻干部队伍建设规划纲要》《激励干部新时代新担当新作为实施细则》，培养选拔一批政治过硬、本领过硬的优秀年轻干部，有效推动广大干部担当作为。同时，创新研发干部“大数据”智能分析系统，把对新时代好干部标准要求和担当作为表现转化为数据语言，为选拔考核使用干部提供精准的“数据支撑”。

聚焦“人才服务乡村振兴”新探索，启动实施“英俊乡村人才振兴计划”，以人才大集聚推动乡村振兴大发展。决战扶贫攻坚、推动乡村振兴，关键在人才。聚人才就是聚资源，强人才就是强未来。今年年初以来，二道区启动实施“英俊乡村人才振兴计划”和“3111”乡土人才工程，设立2000万元乡村人才开发资金，采取政府搭台、村里出地、人才参与、市场运作的方式，打造胡家村、名格文仪、中通园区三个人才“双创苗圃”，集聚了以“豆腐西施”卜睿为代表的一批大学生创业团队来英俊镇创业就业。下一步，将不断加大工作创新力度，以“英才集聚”“俊才助飞”“乡贤守望”三个人才项目为抓手，推动人才政策全面落地，人才服务有效对接，让人才引得来、留得住、用得好。（二道区委常委、组织部长 秦锡春）