一是着力加强基层组织建设，提升政治功能和组织力。按照“点线建精、条块建强、整体提升”工作路径，坚持问题导向，实施四轮党建项目集中攻坚，重点在“四个聚焦”上下功夫。城市基层党建聚焦发挥街道社区党组织核心作用，建强党建联盟，落实“四项清单”，深耕细作网格党建“责任田”，推进各领域党组织共驻共建、互联互动、融合共赢。农村党建聚焦抓党建促乡村振兴，开展“一抓五促”集中行动，加强村干部特别是村党组织书记队伍建设，大力发展村级集体经济，健全完善党组织领导下的乡村治理体系和治理模式。非公有制企业和社会组织党建聚焦“求新抓活”，探索“三四五”枢纽党建，推进区域型、行业型、功能型党组织组建和覆盖，构建“1+N”阵地体系，广泛开展“红圃微+”系列活动。机关和事业单位党建聚焦解决“灯下黑”问题，深入开展“三围绕三增强”活动，推进标准化规范化建设。

二是着力建设“五大体系”，提升干部工作科学化水平。围绕健全“五大体系”，强化干部培育、选拔、监督、管理、使用。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”鲜明导向，严格选人标准，从严把好政治关、审核关、廉洁关。坚持依事择人、人岗相适，选好干部、配强班子。实施领导干部专业能力提升工程，通过“五学”即进校补学、专家讲学、定期研学、挂职践学、导师带学，提高干部素质。探索实行业绩、负面、基础三项清单和近距离考察识别，建立完善容错免责、关心关爱等措施办法，激励干部新时代新担当新作为。

三是着力优秀年轻干部锻炼培养，提升干部队伍素质活力。实施中青年科级干部综合能力素质提升计划，采取“两推一测一研”方式（基层单位推荐、区级和区管正职领导干部推荐，测试选拔，考察调研），建立100人规模的优秀中青年科级干部人才库，定期开展研讨交流、拓展训练、域外培训，组织优秀年轻干部与村、社区、贫困家庭学生和敬老院开展“四个一”包保，选派优秀年轻干部到镇街、开发区、区直部门等基层一线和经济、城建、征拆等重点领域挂职锻炼，完善建档管理、动态调整、综合考察等机制，大胆提拔使用一批敢于担当、奋发有为的优秀年轻干部，形成有利于年轻干部茁壮成长的良好政治生态。

四是着力集聚优秀人才，提升人才引领发展水平。切实抓好长春人才新政落地，结合区情实施“名师培养工程”“青年英才开发工程”等重点人才推进项目，出台《关于教育系统人才优先发展的若干意见》。实行差异化、“双元制”培养，探索打造“双创孵育”“蓝领提升”等育才品牌。围绕两车制造配套、创新创业集聚区建设等区域主导产业和经济社会发展需求，坚持不求所在、但求所用，制定奖励办法和优惠政策，吸引集聚高层次优秀人才，为经济社会发展提供人才保证。（绿园区委常委、组织部长 曲喜军）