为加强和规范管理基层治理专干管理工作，建设高素质、专业化基层治理专干队伍，德惠市结合工作实际，多措并举强化专干队伍建设，切实提升专干服务群众能力。

加强指导培训，切实提升履职水平。健全完善基层治理专干常态教育培训机制，对新招录的专干，组织召开公开选岗大会，开展集体谈话，从领悟治理工作意义、提升基层工作本领、强化责任使命担当三个方面对专干进行动员。组织召开基层治理专干工作专题会议，明确专干工作岗位和工作职责，加强对专干教育引导。围绕党的二十大精神、乡村振兴、社区治理等内容，结合乡村振兴培训、“兴农大讲堂”日常培训以及街道专题业务培训等有利契机，对基层治理专干开展了全覆盖培训，有效帮助基层治理专干尽快进入工作状态。

突出帮带培养，激发干事创业热情。将基层治理专干纳入村（社区）后备人才队伍，由优秀村（社区）干部“一对一”进行结对帮带，帮助专干熟悉村（社区）基本情况和具体工作，带领专干深入群众中去开展工作，教他们说群众话、办群众事，加快历练成长，提高做好基层治理和服务群众的本领。在街道社区，还组织开展了“讲身边人，说身边事”“以敬业之心提升能力，以爱岗之情奉献青春”等特色活动，通过展现专干精神风貌，边学边干、比较差距、交流经验、以学促干，有效提升了专干实际工作能力。

强化督导考核，落实从严管理要求。严禁各单位（部门）借调基层治理专干，如确有特殊工作任务需要，需报请市委组织部同意后，有组织、有计划地安排基层治理专干进行跟班锻炼。同时，市委组织部采取明察暗访方式，深入村（社区）实地抽查专干工作情况，确保专干在村（社区）发挥作用。按照相关规定要求，全面考核基层治理专干工作情况和现实表现，结合平时考核结果，按照优秀、合格、基本合格、不合格4个档次进行综合评定。

注重关心关爱，帮助专干安心工作。注重从优秀基层治理专干中发展党员和积极分子，有效激发基层治理专干扎根基层热情。严格落实谈心谈话制度，乡镇（街）主要负责同志对本单位表现优秀、实绩突出、潜力较大的基层治理专干开展谈心谈话，及时答疑释惑、及时提醒督促，帮助专干进行自我情绪调解和自我解压，保持积极向上、乐观豁达的精神状态。对于专干工作生活中的困难，及时帮助解决，引导专干尽快适应工作。